Consorzio Esperienza Energia ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI PdR 125:2022, a conferma di un percorso strutturato e coerente con i valori di equità, inclusione e sostenibilità che da sempre guidano l’organizzazione.
La certificazione per la Parità di Genere UNI PdR 125:2022
CEE integra l’attenzione ai temi sociali, e in particolare alla parità di genere, in un impegno più ampio sulla sostenibilità. Questo percorso ha portato nel 2025 alla pubblicazione del primo Bilancio di Sostenibilità e alla definizione di obiettivi strategici di medio e lungo periodo.
L’organizzazione mantiene una composizione del personale equilibrata tra donne e uomini. Una distribuzione sostanzialmente paritaria che riflette un approccio orientato alla valorizzazione delle competenze e delle responsabilità, indipendentemente dal genere.
Nel tempo, CEE ha costruito un piano di welfare strutturato. Il sistema dedica particolare attenzione al sostegno della maternità e della paternità, favorisce la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata e considera il benessere delle persone un elemento centrale per la sostenibilità dell’organizzazione.
Il percorso per la certificazione
Il Consiglio di Amministrazione ha approvato il percorso di certificazione UNI PdR 125:2022 nel luglio 2025, con il sostegno dei fondi della Regione Emilia-Romagna in collaborazione con Unioncamere. CEE ha avviato il progetto nel mese di settembre, definendo la Politica per la Parità di Genere e coinvolgendo tutto il personale attraverso una survey interna.
I risultati hanno mostrato un elevato livello di consapevolezza e maturità sui temi della parità e dell’inclusione. Questo dato conferma la solidità del clima aziendale e rafforza l’impegno dell’organizzazione verso un miglioramento continuo.
A supporto del percorso di certificazione, CEE ha promosso iniziative di formazione e informazione su temi specifici, tra cui il contrasto alle molestie e la diffusione di un linguaggio inclusivo, in piena coerenza con i requisiti della UNI PdR 125:2022.
Parallelamente, CEE ha rafforzato le proprie procedure nei processi di selezione, sviluppo e gestione delle carriere, introducendo criteri sempre più trasparenti, equi e inclusivi. L’organizzazione ha inoltre definito un piano strategico supportato da KPI specifici per tutte le aree rilevanti, con l’obiettivo di monitorare nel tempo i risultati e misurare in modo puntuale i progressi raggiunti.
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FAQ - Certificazione UNI PdR 125:2022
La UNI PdR 125:2022 definisce un sistema strutturato per promuovere la parità di genere all’interno delle organizzazioni. La norma richiede l’adozione di politiche, processi e azioni misurabili su sei aree chiave, tra cui governance, risorse umane, opportunità di crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
La prassi introduce indicatori chiave di performance quantitativi e qualitativi, specifici per ciascuna area di valutazione. I KPI consentono di misurare il livello di maturità dell’organizzazione, definire obiettivi di miglioramento e monitorare nel tempo i progressi in modo oggettivo e confrontabile.
Sì. La UNI PdR 125:2022 è una prassi di riferimento certificabile. Le organizzazioni possono ottenere la certificazione tramite audit da parte di un organismo accreditato, che verifica la conformità ai requisiti e il raggiungimento del punteggio minimo previsto.
La prassi è applicabile a organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore, sia pubbliche che private. È pensata per adattarsi a contesti diversi, mantenendo un approccio proporzionato alla struttura e alla complessità dell’organizzazione.
L’obiettivo principale è ridurre i divari di genere e promuovere una cultura organizzativa equa e inclusiva, attraverso criteri chiari, misurabili e integrati nei processi decisionali. La certificazione favorisce un miglioramento continuo e rafforza la sostenibilità sociale delle organizzazioni.
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